怎么通过企业文化凝聚员工?
发布时间:2019-05-22 发布人:极益

  一个企业要想经营的好,做大做强,不仅仅是有严格的制度执行,标准的工作流程,更重要的是在于人的凝聚力。这就和企业文化有关系了,企业文化是凝聚人心的纽带,是连接人与人,员工与公司之间的重要桥梁。企业文化相当于一个人的灵魂,是最重要的内涵组成。没有魂,一个人再好也是虚设的。所以企业文化特别重要,那么企业如何能更好的塑造企业文化呢? 如何能够通过企业文化来将员工的凝聚力聚在一起。建设一个文化体系,这是企业社会责任所在的。

企业社会责任

  
  首要的当然是,企业要以人文本,不论是家庭,社会,国家都是由人民组成的,必须以人文本。企业企业,没有了人,就成了止业。企业文化的塑造也必须体现员工,以人为本,才能确定工作核心,才能更好地得到员工的认同和接受,才能更好地激发员工的工作热情和积极性,形成整个企业的风气,形成企业文化。所以呢,企业要承担起企业社会责任来,将文化扩展到大的方面,甚至来影响社会。
  
  其次,要有领军人物。就是一个文化领袖,文化领袖的行为影响是形成企业文化的根本动力,为塑造企业文化,企业要树立典范和榜样。对待表现好的员工要提升,加薪。人的行为很重要。行为影响对企业文化的建设具有极为重要的作用。通过行为影响可以使企业文化实现从文字到行动的转化,并产生影响,改变和效益,达到企业最终目的。通过行为影响,让员工自己去认可,认同。转化成一种行为习惯和理念。
  
  最后,要有好的奖惩机制。要激发出人的进取精神,所以说白了有物质奖励。当然除了,物质奖励之外。对于员工的违规处理也要严格执行起来。通过良好的制度去激发和约束员工,让员工能体会到企业的真情实意,员工的习惯就从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分,员工的行为和习惯都发生了改变,健康的企业文化就这样自然而然的形成了。企业要有企业社会责任来。塑造企业文化,离不开每个企业成员的参与,所以要塑造企业文化,就要发掘企业背后的故事,文化因为故事而闪光,故事因为文化而久存,一个鲜活的企业故事正是企业文化最好的呈现。


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